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            2021經濟法基礎真題考點:不定項選擇題2

            時間:2021-5-27 來源:互聯網

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            2021經濟法基礎真題考點:不定項選擇題2

            不定項選擇題2:

            劉某經人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應承擔的違約金等內容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合網己給公司造成經濟損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經濟損失。雙方因此發生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實行標準工時制.

            要求根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:

            1.甲公司與劉某之間勞動關系建立的時間為( )

            A 2019年8月1日

            B. 2018年7月1日

            C. 2018年6月1日

            D. 2018年11月1日

            參考答案:C

            參考解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

            2. 未訂立書面勞動合同期間,甲公司支付劉某勞動報酬的下列表述中,正確的是( )

            A除支付約定工資外。甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補償

            B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補償

            C.除支付約定工資外,甲公司應支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補償

            D. 除支付約定工資外,甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補償

            參考答案:C

            參考解析:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2 倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付2 倍工資的起算時間為用工之日起滿1 個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

            3. 因公司未及時足額支付勞動報酬,劉某解除勞動合同采取的正確方式是( )

            A.可隨時通知甲公司而解除

            B.無需通知甲公司即可解除

            C.應提前30日書面通知甲公司而解除

            D.應提前3日通知甲公司而解除

            參考答案:A

            參考解析:用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可隨時通知解除勞動合同。

            4.甲公司與劉某勞動爭議的下列表述中,正確的是( )。

            A.劉某有權要求甲公司支付拖欠的勞動報酬

            B.劉某有權要求甲公司支付經濟補償

            C甲公司有權要求劉某賠償經濟損失

            D.甲公司有權要求劉某支付提前解除勞動合同的違約金

            參考答案:AB

            參考解析:用人單未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。

            考察知識點:

            第八章勞動合同——勞動合同的訂立

            第八章勞務合同——勞動報酬

            (1)一般規則:

            ①工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

            ②工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

            ③工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

            (2)節假日工資支付:

            ①在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資;

            ②在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節),對參加社會活動或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

            (3)加班工資

            ①在日標準工作時間以外延長:150%

            ②在休息日工作,不能補休:200%

            ③在法定休假日工作:300%

            【注意】不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

            (4)最低工資制度

            ①標準:勞動合同履行地優先用人單位注冊地,除非注冊地標準高且有約定;

            ②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

            ③用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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