歲末將至，為貫徹落實科學發展觀，深化企業三項制度改革，著力加大對關鍵崗位、優秀人才的激勵力度，公司近日分三個組全面開展了對機關員工的年終績效考核工作?？己似陂g，116名機關員工首先參加了各部門的考核，分別對照各自崗位職責，結合自己09年的工作進行了客觀的自評總結，部門領導、分管領導和考核小組當面進行了點評，然后部門領導對員工進行了測評，員工之間進行了互評。

    12月11日，公司又召開機關中層管理人員述職大會，對25名中層進行述職測評。公司領導、機關中層、各分公司黨政負責人、主營項目經理等46人參加了會議，公司黨委書記戴樹明主持會議。

    參加述職的機關各部門負責人對考核工作高度重視，全部認真準備了書面述職材料，分別結合本部門工作職責，著重從德、能、勤、績等方面進行述職，既總結工作成績和存在的問題，也提出了改進措施和今后的工作目標。述職結束后，各分管領導對述職人員進行了客觀的點評，公司王軍邦總經理發表重要講話，對一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝，對參評人員逐一進行了點評，對明年工作提出了展望，最后王總要求大家一定要互相學習、揚長避短，為公司的快速發展和個人的不斷進步而盡心盡力。公司黨委戴樹明書記在總結講話中指出：績效考核是年終總結的一部分，為年終盤點工作，總結經驗打下基礎。通過這種考核方式，有助于相互學習和交流，有助于總結經驗提升自己，更有助于合理規劃明年的各項工作。通過這三年的不斷努力和探索，科學而日趨成熟的考核評價體制正在逐步建立；公司上下終身學習的文化理念正在不斷強化；珍惜崗位的職業素養正在不斷提升；協作配合的團隊精神正在不斷養成。戴書記希望大家再接再厲，做好年終盤點工作，為明年工作起好步開好頭。

    會后，根據工作實績和述職情況，46名與會代表對25名中層管理人員以無記名方式進行了民主測評。公司將在宣傳欄上對機關全體員工考核結果予以公布，接受廣大員工的監督。