為了使新入職大學生全面、系統(tǒng)的了解公司發(fā)展概況、組織構架及運作流程，盡快適應環(huán)境與實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，7月2日至3日，公司對合肥地區(qū)20多名大學畢業(yè)生進行了為期兩天的集中培訓。公司總工程師周彥，總經(jīng)理助理、生產(chǎn)處處長包亞東，副總工程師、質(zhì)量處處長胡皖華等領導和有關部門負責人，就公司的發(fā)展概況、企業(yè)文化、組織機構、項目招投標、安全生產(chǎn)管理、工程的技術管理、竣工檔案編制以及業(yè)務流程等方面的內(nèi)容作了詳細、系統(tǒng)、全面的介紹。

    公司黨委書記鄭平、副總經(jīng)理劉安俊到會并作重要講話。公司黨委書記鄭平首先代表公司領導班子，對2012年加入公司的大學生表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀。同時，鄭書記聯(lián)系自己的經(jīng)歷和體會，發(fā)表了熱情洋溢的講話，結合企業(yè)發(fā)展實際，他對新進大學生提出了四點殷切希望：一是勤奮學習，新員工要學會做人、學會適應、學政治、學業(yè)務、學實踐；二是努力工作，要扎實、吃苦、敬業(yè)、愛崗、尊師；三是不斷進取，要嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，力爭成為各自崗位上的骨干；四是要與時俱進，積極創(chuàng)新，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立創(chuàng)新意識，不斷超越自己。副總經(jīng)理劉安俊就公司發(fā)展歷程、目前經(jīng)營情況、戰(zhàn)略目標和未來發(fā)展等方面向大學生進行了詳細深入的介紹，并對大學生的成長指出了明確的方向。

    期間，公司還舉行了師徒協(xié)議簽訂儀式。在公司領導的見證下，第壹、第肆、第伍分公司和滁州分公司的領導分別和新員工簽訂了師徒協(xié)議。兩天的入職培訓讓新入職的大學生們收獲頗多，這為他們即將奔赴各自工作崗位、有效開展工作拉開了一個良好的序幕。