為了使新入職大學生全面、系統的了解公司發展概況、組織構架及運作流程，盡快適應環境與實現角色的轉變，7月2日至3日，公司對新入職的25名大學畢業生進行了為期兩天的集中培訓。本次培訓公司領導高度重視，要求人力資源處合理安排時間，精心設計課程，選擇經驗豐富的老師，確保證培訓效果。公司相關部門領導親自授課，就公司的發展概況、公司管理制度、招投標、安全、物資、施工組織設計和竣工資料編制以及項目管理等內容向新員工作了詳細的介紹。
總經理王軍邦、黨委書記鄭平、副總經理劉安俊到會并作了重要講話。副總經理劉安俊就如何轉變角色提出了三點要求：一是要有目標和理想；二是要有腳踏實地的態度；三是要有堅持不懈的學習習慣。并為大學生的成長指明了方向。
公司黨委書記鄭平代表公司黨委對2013年新入職大學生表示熱烈的歡迎和衷心的祝福。鄭書記就省安裝公司黨委的總體情況作了詳細的介紹，并要求新入職的黨員及時做好黨組織關系的交接工作。期間鄭書記結合自己的經歷和體會，結合企業目前的發展狀況，對新進大學生提出了四點殷切希望：一是勤奮學習，學習是人生的第一需求，要樹立終身學習的觀念，工作學習化、學習工作化，同時要學做人、學政治、學實踐；二要努力工作，吃苦耐勞、扎實勤奮；三要不斷進取，樹立自信，嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏；四是要與時俱進，積極學習黨的十八大精神，樹立創新意識，思想上積極要求進步。
公司總經理王軍邦對新入職的大學生表示熱烈的歡迎。對新入職的大學生強調：一是要有一顆感恩的心，感謝父母的養育之恩，感謝公司給我們創造的良好的成長環境，感謝社會給我們提供的這個大舞臺；二是要加強學習，樹立終身學習的理念，學習企業文化，同時把實際與理論相結合，在實踐中成長成才；三要改變觀念，解放思想，實事求是，與時俱進，改變學生時代的眼高手低，管住自己的嘴，不該說的堅決不說，用制度約束自己；四要善于溝通，有效的溝通是成功的關鍵，要及時與師傅、同事溝通，消除障礙。王總還就公司目前的發展情況和集團公司的良好形勢與大家進行了分享。
培訓結束前公司舉行了師徒協議簽訂儀式。在公司領導的見證下，第肆分公司、蚌埠分公司、技術處、市場一部和二部的師傅們分別和分配到各部門的新員工簽訂了師徒協議。通過本次培訓，新入職的大學生全面地了解了公司的發展概況，為盡快融入安裝公司大家庭，也為奔赴新的工作崗位、有效開展工作拉開了一個良好的序幕。讓他們做一個真正意義上的“有智慧、能吃苦、求價值”的省安人。
